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Consultant Recrutement - référent Grenoble H/F (H/F)
CDI - Grenoble (38)

L'entreprise

Fort d'une expérience de plus de 20 ans en région Rhône Alpes dans le recrutement, l'année 2021 sera synonyme de changement avec un projet ambitieux de repositionnement de notre marque, identité, outils et communication digitale !

Nous recherchons des collaborateurs motivés pour travailler en mode projet et participer à cette aventure !

Nos agences rayonnent sur Grenoble, Lyon, Annecy et Toulouse.

Afin d'accompagner le déploiement de notre projet, nous recherchons un Consultant en Recrutement - Référent H/F sur Grenoble.

Poste évolutif Responsable d'agence très rapidement.

Descriptif du poste

D'abord, faire connaissance avec les équipes, se former à notre ADN et au renouveau de notre marque : positionnement, cœur de cible, solutions, outils,...

Ensuite, votre mission est de développer et fidéliser votre portefeuille de clients et de prospects Entreprises, sur votre bassin économique, en réalisant vos missions Recrutement-Evaluation selon nos solutions différenciantes.

-> Développer votre portefeuille d'affaires selon la stratégie commerciale définie :

-  mener, à partir du plan d'action, des actions de développement de partenariats (business - institutionnels, écoles, prescripteurs,) et d'actions de prospections ciblées (qualification téléphonique/mail, digital,...)
- établir, développer et fidéliser la relation commerciale par une présence régulière
- réaliser des offres commerciales pertinentes et adaptées aux enjeux du client
- argumenter, négocier et démontrer le bénéfice client par les éléments différenciants 


-> Réaliser vos missions de Recrutement & Evaluation :

- analyser et synthétiser le brief afin de comprendre les enjeux du poste.
- faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe...
- identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible
- rédiger et diffuser la communication (offre) sur l'ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, partenariats écoles.
- rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- sélectionner et contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
- réaliser les entretiens de recrutement en visu ou visio.
- mettre en œuvre les moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, tests, évaluation personnalité) selon les modes opératoires définis.
- rédiger les synthèses de candidatures selon les modes opératoires définis.
- réaliser le suivi de dossier Clients 

Vous suivez la bonne réalisation des missions, facturation, reporting d'activité et suivi de vos indicateurs.

De façon transverse, avec l'équipe multisites, vous participez à la création, la diffusion de contenu sur Internet,  la gestion et l'animation d'une communauté.

Au-delà de la gestion de votre portefeuille et missions, vous coachez l'équipe grenobloise sur les bonnes pratiques de développement & de recrutement.

A court terme, vous dimensionnerez l'équipe en fonction des projets de développement de votre BU.

Profil recherché

De formation BAC+2 à BAC+5 en Entreprenariat, Développement BtB ou RH-Recrutement, vous avec une vraie appétence pour le développement d'affaires, orientées Conseil- Recrutement.

Vous disposez d'une expérience réussie en développement BtB, secteur Recrutement et/ou RH.

Un plan de formation ambitieux, des outils, de la méthode, une équipe sympa, c'est ce que l'on vous propose, en échange de votre motivation à nous rejoindre :)

Et surtout, discutons des valeurs qui vous animent, que nous souhaitons communes à celle de notre marque !

Efficacité, entreprenariat, esprit d'équipe, positive attitude, transparence, remise en question.

Compétences techniques & savoir-faire :

· Maîtrise des techniques de vente en BtB et de communication avec des décideurs (dirigeants, RH, managers)
· Compétences commerciales : capacité à développer le portefeuille, à prospecter, à valoriser ses prix, négocier, argumenter, transformer, et fidéliser
· Bonne culture économique, connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise, et des secteurs d'activités développés par l'agence
· Pro-activité sur les réseaux digitaux (LinkedIn) et réseaux d'affaires-business générant du lead
· Maîtrise des techniques d'entretiens téléphoniques, afin d'évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
· Maitrise de l'animation d'entretien de recrutement
· Pratique courante des outils bureautiques, d'internet, du sourcing, du e-sourcing (Cvthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
· Maîtrise de l'élaboration des dossiers de candidatures
· Expérience en gestion de projet recrutement multi-clients

Compétences techniques & savoir-être :

· Aisance relationnelle, force de conviction, dynamisme, capacité de rebond, ténacité et adaptabilité
· Autonomie, sens de l'organisation et des priorités pour optimiser ses actions
· Homme ou Femme de défi et de challenge, forte culture clients-résultats
· Capacité d'écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste/client, et en aval lors de la sélection des candidats
· Qualité de communication écrite et orale 
· Esprit d'analyse et de synthèse
· Résistance à la pression (objectifs de résultats : CA, délais,...)
· Capacité à analyser ses atouts et ses points de progrès pour améliorer ses performances commerciales et de recruteur

Expérience : Confirmé (3-5 ans)
Référence : 44xyu9ri8h
Contact : HELP EMPLOI CADRE Lyon - Tél. 04 78 18 19 20

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